Aktuelles
2026/02
Blütenviertel Schwielowsee – Sektorenkopplung im Quartier
Im Blütenviertel in Schwielowsee entsteht ein gebäudeübergreifendes Energiekonzept für Wärme, Kälte, Strom und Elektromobilität. Herzstück ist ein zentraler Eisspeicher, der zusammen mit Wärmepumpen ein Niedertemperatur-Nahwärmenetz (35–40 °C) versorgt.
Ergänzt wird das System durch mehrere Technikzentralen mit Wärmepumpen, BHKW, Spitzenlastkessel sowie eine PV-Anlage mit rund 300 kWp. Ziel ist eine weitgehend autarke, CO₂-reduzierte Energieversorgung mit hoher Eigenstromnutzung.
Kennzahlen:
ca. 1,49 GWh thermische Energie pro Jahr
Eisspeicher übernimmt wesentlichen Kühlanteil
PV und KWK erzeugen Stromüberschüsse für Quartier & E-Mobilität
Aktueller Stand:
Haus A Nord & Süd in Betrieb
Eisspeicher aktiv als regenerative Quelle
Haus B im Bau
2025/10
Heizungsmodernisierung als Containerlösung | Köln
Gemeinsam mit tecalor und AES Venture realisierten wir für die GWG 1897 in Köln eine ausgelagerte Heizzentrale als vorgefertigten Wärmepumpen-Container. Die komplette Modernisierung wurde innerhalb eines Tages umgesetzt.
Im Container arbeiten sechs Luft-Wasser-Wärmepumpen mit insgesamt 90 kW Heizleistung. Die Technik wurde vormontiert, geprüft und anschließend vor Ort angeschlossen – schnell, sauber und ohne Einschränkungen für die Bewohner.
Vorteile:
Keine Baustelle im Gebäude
Keine Lärmbelästigung
Kein Eingriff in den Wohnalltag
Optisch integriert durch Holzlamellen & Gründach
2024/11
Stadtwerke Geldern planen Wärmenetz rund um das Hallenbad
Die Stadtwerke Geldern planen einen “Campus Wärme”, der insgesamt 21 Gebäude umfasst. Im Campus-Ausschuss wurde nun eine Machbarkeitsstudie vorgestellt, die die Stadtwerke bei der PBS Energiesysteme GmbH, einem Planungsbüro für innovative Energie- und Gebäudetechnik, in Auftrag gegeben hat.
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2024/10
PBS Energiesysteme in Social Media
Unser Unternehmen, PBS Energiesysteme, ist nun aktiv in den sozialen Medien geworden! Mit aktuellen Beiträgen und regelmäßigen Updates auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn und XING möchten wir unsere Kunden und Partnern noch enger in unsere Aktivitäten einbinden. Dies bietet uns die Möglichkeit, unsere neuesten Projekte, Entwicklungen im Unternehmen und besondere Ereignisse direkt mit der Community zu teilen und in den Dialog zu treten.
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Weiterhin ist es in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend, als Arbeitgeber sichtbar zu sein und potenzielle neue Mitarbeitende dort abzuholen, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Deshalb haben wir unsere gezielten Social Media Kampagnen gestartet, um nicht nur unsere Arbeitgebermarke zu stärken, sondern auch aktiv nach den besten Talenten zu suchen.
